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設計招聘廣告的4 大原則

圖片編號： 016-0107	圖片尺寸：500mm*700mm
瀏覽人氣：14134

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價格：10.00

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1、掛圖內(nèi)容：

設計招聘廣告的 4 大原則
將合適的人請上車，不合適的人請下車。 ——管理學家詹姆斯 ? 柯林斯
1、引起求職者的注意：設計要有特色；
2、激發(fā)求職者的興趣：撰寫生動的、有煽動性、能引起讀者共鳴的廣告詞；
3、引發(fā)求職的愿望：強調(diào)吸引人的一些因素，如成就、培訓與發(fā)展的機會、優(yōu)越的薪酬福利等；
4、促使求職的行動：向應聘者提供聯(lián)絡方法，包括聯(lián)系電話、通訊地址、Email等，同時用一些煽動性話語。

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

掛圖大師設計的本組掛圖，以人力資源管理為主題內(nèi)容，通過精簡的文字說明作為管理者或者企業(yè)HR應當如何用人選人，如何去激勵員工學習，如何對待員工，如何進行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理，符合當前以人為本的管理理念趨勢。它是人力資源部必需品。

3、掛圖延伸：
     企業(yè)個性化的廣告圖標在宣傳企業(yè)形象同時可以最大程度上引起求職者的注意，經(jīng)過歷年數(shù)據(jù)分析，采用廣告圖標進行招聘的企業(yè)在招聘速度與質量上都要優(yōu)于普通會員招聘。
    從求職者的視角來看招聘廣告，使用招聘廣告進行招聘的企業(yè)大多屬于注重企業(yè)文化、具備較強經(jīng)濟實力與發(fā)展?jié)摿Φ恼?guī)企業(yè)單位。這樣的企業(yè)無疑能夠給予求職者良好的勞動保障以及廣闊的發(fā)展空間，求職者會首選向該類企業(yè)投遞個人簡歷。

4、此系列圖適合安裝的位置：

本組掛圖共30張，風格統(tǒng)一，適合懸掛于人事部、辦公室等場所。

5、此系列相關：

（點擊圖片可進入每個詳細頁面）