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主動性，思考性，配合性

圖片編號： 009-0031	圖片尺寸：500mm*700mm
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高效團隊的三個特征：主動性，思考性，配合性

物有本末，事有終始?？v使復雜之局面，千頭萬緒，亦必有提綱挈領之綱領，牽一發(fā)而動全身之一發(fā)?？v攬全局，抓住關鍵，必可收事半功倍之效能。高效團隊建設亦是如此。

當上帝造成了亞當和夏娃時，考慮的就是男人和女人有不同的分工：男人要承擔改造世界的責任，女人要承擔生命延續(xù)的職能；男人和女人之間要相互配合，形成互補，才能使生命延續(xù)到今天。同樣的，對于一個企業(yè)團隊而員，任何一個人的能力再強，他或她也不可能扮演所有的角色，完成所有的工作。此時，需要所有的成員共同配合，共擔責任，就像一個人必須有軀干、四肢、大腦、腑臟、血液、神經……才能成為一個健全的人一樣，一個企業(yè)團隊中必須形成能力的互補。

“康泰之樹，出自茂林，樹出茂林，風必折之。”一棵健康高大的樹木，一定是從茂密的森林中生長出來，這棵樹如果離開這片森林，風一吹來勢必折枝散葉。在現今社會中沒有一個人單靠自己就能頂天立地。企業(yè)競爭不是個人賽，而是團體賽。但是在一個組織里，大家由于心態(tài)、觀念、能力的不一致，難以高效地完成組織目標，正所謂“百姓百心”，很多工作進展緩慢，領導者和管理者往往不知道員工究竟是“不會做”還是“不愿做”，還是由于資源缺乏而“不能做”，從而很難讓員工凝成一股繩，高效地完成組織目標？

管理者由于不知道如何建設高效團隊，于是只好大聲呼喊：“我們一定要加強團隊合作，要講奉獻，要上下凝成一股繩，我們的工作則無往而不勝。”喊口號可以，但效果卻很不佳。管理者希望部屬和員工工作時像年終聚餐把酒時那樣士氣高昂，充滿工作熱情！但員工的實際表現卻遠非管理者所想。管理學大師彼得.杜拉克強調，企業(yè)最終的關鍵是“讓員工眾志成城，調動員工的積極性與潛能，為企業(yè)創(chuàng)造績效”，因此，建設高效團隊尤其顯得重要。

系列鏈接：

力求一次做好，爭取最大效益002-0031

用制度管人，以程序管事 001-0031

創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率 003-0031

惜時005-0031

不要問公司為你做了什么010-0031

主動性，思考性，配合性 009-0031

九段銷售員012-0031

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留個缺口，讓我的下屬去填滿它。016-0031

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