辦公室文化建設(shè)-不要抱怨要感恩
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-01-09 點擊：2872
如果一個人對自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。奧地利小說家茨威格說過:“機(jī)會看見抱怨者就會遠(yuǎn)遠(yuǎn)避開。”喜歡抱怨的人在這個遵循強(qiáng)者法則的世界中，是沒有立足之地的。
現(xiàn)實中，幾乎在每一個企業(yè)里，都有“牢騷族”或“抱怨族”。他們每天輪流把“槍口”指向企業(yè)里的任何一個角落，埋怨這個、批評那個，而且，從上到下，很少有人能幸免。他們的眼中看到的處處是毛病，因而時時都能看到或聽到他們的批評和怒氣。
“我到公司這么多年了，按理說，沒有功勞也有苦勞，為什么一直升不上去?一定是上司看我不順眼!”
“你別看某某外表老實，其實也不是什么好東西，最喜歡在別人背后放黑槍，專打小報告，卻偏得上司的喜歡。”
當(dāng)抱怨成為一種可怕的習(xí)慣時，它的力量是“巨大”的，幾乎可以摧毀一個人的前程!
沒有人喜歡和一個滿腹牢騷的人相處。太多的牢騷什么都證明不了，只能說明你缺乏能力，無法把自己遇到的問題滿意地解決掉，所以才會將一切不順利歸咎于客觀因素。
這些人應(yīng)該明白這樣一個質(zhì)樸的道理:與其毫無意義地抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心情去工作，你一定會減少抱怨之聲，工作也會越做越出色。
現(xiàn)實中，幾乎在每一個企業(yè)里，都有“牢騷族”或“抱怨族”。他們每天輪流把“槍口”指向企業(yè)里的任何一個角落，埋怨這個、批評那個，而且，從上到下，很少有人能幸免。他們的眼中看到的處處是毛病，因而時時都能看到或聽到他們的批評和怒氣。
“我到公司這么多年了，按理說，沒有功勞也有苦勞，為什么一直升不上去?一定是上司看我不順眼!”
“你別看某某外表老實，其實也不是什么好東西，最喜歡在別人背后放黑槍，專打小報告，卻偏得上司的喜歡。”
當(dāng)抱怨成為一種可怕的習(xí)慣時，它的力量是“巨大”的，幾乎可以摧毀一個人的前程!
沒有人喜歡和一個滿腹牢騷的人相處。太多的牢騷什么都證明不了，只能說明你缺乏能力，無法把自己遇到的問題滿意地解決掉，所以才會將一切不順利歸咎于客觀因素。
這些人應(yīng)該明白這樣一個質(zhì)樸的道理:與其毫無意義地抱怨，不如懷著一顆感恩的心去實干。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心情去工作，你一定會減少抱怨之聲，工作也會越做越出色。
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有位普通職員康平在談到她被破例派往國外公司考察時說:
“我和另一個同事雖然同樣都是研究生畢業(yè)，但我們的待遇并不相同，他職高一級，薪金高出很多。慶幸的是，我沒有因為待遇不如人就心生不滿，而是認(rèn)真做事。
“當(dāng)許多人抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態(tài)時，我盡心盡力做好每一項工作。我甚至?xí)e極主動地找事做，了解主管有什么需要協(xié)助的地方，事先幫主管做好準(zhǔn)備。因為在我上班報到的前夕，父親告誡我三句話:‘遇到一位好上司，要忠心為他工作;假設(shè)第一份工作就有很好的薪水，那你的運(yùn)氣很好，要感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得跟在上司的身邊學(xué)功夫，學(xué)本事。’
“我將這三句話牢牢地記在心里，自己始終秉持這種做事原則。即使起初位居他人之下，我也沒有計較。但一個人的努力，別人是會看在眼里、記在心上的。在后來挑選出國考察學(xué)習(xí)人員時，我是唯一一個資歷淺、級別低的辦事員。這在公司里是極為罕見的現(xiàn)象。”
一顆感恩的心是一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具有的，無論在工作中發(fā)生任何事情，都要學(xué)會感恩。永遠(yuǎn)懷著感恩的心是一種人生態(tài)度，讓我們更加努力地工作，也是決定著我們能否成功的關(guān)鍵。
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