當(dāng)前醫(yī)院文化建設(shè)中的幾個問題
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2012-12-24 點擊：3071
當(dāng)前醫(yī)院文化建設(shè)主要面臨以下幾個問題：
一、缺乏必要的理論指導(dǎo)和制度規(guī)范
我國醫(yī)院文化研究還處在發(fā)展的初級階段，還缺少系統(tǒng)完整的醫(yī)院文化理論，以至在構(gòu)建醫(yī)院文化的過程中缺乏必要的理論指導(dǎo)。醫(yī)院享化建設(shè)的研究一直滯后于企業(yè)文化的研究，研究隊伍松散，信息源頭枯竭，在建設(shè)的過程中缺乏計劃性和向?qū)?，?dǎo)致醫(yī)院文化建設(shè)從理論指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)機制、運行機制到工作方法等諸多方面的明顯落后，對于醫(yī)院文化建設(shè)的地位、作用、機構(gòu)有的人對醫(yī)院文化的認識失之過寬，認為是可望而不可即的東西，認為在現(xiàn)階段還不宜推廣;有的對醫(yī)院文化的認識又失之過窄，認為增設(shè)文化設(shè)施，開展文體活動就是醫(yī)院文化;也有的把醫(yī)院文化建設(shè)看得過于簡單，認為提出幾句響亮的口號作為醫(yī)院精神，寫在紙上，貼在墻上就行了，滿足于表面文章，不愿花大力氣，下苦工夫。
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二、社會環(huán)境中消極因素影響難以擺脫
我國正處于全面的社會轉(zhuǎn)型時期，加上醫(yī)療服務(wù)市場的特殊性及市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的影響，少數(shù)醫(yī)務(wù)人員在拜金主義、享樂主義、極端個人主義的影響下，在金錢和物質(zhì)利益的誘惑下，道德心態(tài)失衡，甚至道德行為失控，他們淡化了全心全意為病人和社會服務(wù)的意識，背離了醫(yī)務(wù)人員廉潔勤政的準則，王占污了醫(yī)務(wù)人員圣潔的形象，影響了醫(yī)院聲譽，醫(yī)院道德環(huán)境受到一定程度影響，拜金主義唯利是圖、極端個人主義等思想在少數(shù)人心中滋生和蔓延，曾經(jīng)絕跡的一些丑惡現(xiàn)象和風(fēng)氣等有所抬頭并有相當(dāng)?shù)氖袌觯@給職工的價值導(dǎo)向、行為導(dǎo)向、生活導(dǎo)向等方面帶來了一些負面效應(yīng)，而且在一定程度上阻礙了醫(yī)院文化建設(shè)的步伐。
三、缺乏個性
由于醫(yī)院與企業(yè)在管理體制、行業(yè)特點、生存境遇上的差別，使已經(jīng)開展的醫(yī)院文化建設(shè)沒能從涉及生存安危的深度憂慮中去創(chuàng)造和實踐。即使一些文化建設(shè)氛圍較好的醫(yī)院，文化建設(shè)也多數(shù)在模仿企業(yè)文化的外在形式，只是用來作錦上添花的點綴，所開展的無非是設(shè)計院徽，譜寫院歌，歸納醫(yī)院精神之類，普遍重視的是視覺感官的有形文化，醫(yī)院精神也無」卜是一些“嚴謹、求實、開拓、創(chuàng)新”等字樣。這些固然重要，但許多醫(yī)院在組織結(jié)構(gòu)管理機制、管理手段等方面依然沿襲計劃經(jīng)濟時期的模式，在實踐中出現(xiàn)的唯書唯上、不唯實的問題沒有從根上得到解決，上邊布置什么，下邊就搞什么，結(jié)合工作實際的少，講困難的多;想辦法的少，產(chǎn)生失望情緒的多;積極探索的少，脫節(jié)現(xiàn)象嚴重。
我國醫(yī)院管理正處在經(jīng)驗管理向科學(xué)管理過渡階段，以醫(yī)院文化經(jīng)營為核心的現(xiàn)代管理新理念，還處于初步成長階段，沒有形成普遍共識。一方面，對文化建設(shè)的理念和經(jīng)驗麻木不仁，另一方面，認為醫(yī)院文化建設(shè)周期太長，難以取得實效。因此，一些醫(yī)院管理者無心探究和規(guī)劃醫(yī)院文化，對文化建設(shè)的認識普遍偏低。醫(yī)院管理者，或過分迷信嚴密制度管理的絕對作用，而忽視文化的自律和引導(dǎo)，或脫離醫(yī)院文化賴以生存的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)和制度載體，用空泛的精神口號和純粹的思想政治教育，簡單地代替醫(yī)院文化，醫(yī)院文化建設(shè)沒有很好地統(tǒng)一于醫(yī)院建設(shè)和管理的實際之中。
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